L'entreprise en partage

À l'entreprise, les actionnaires livrent une part de leurs patrimoines dont ils escomptent qu'ils en seront augmentés. Les salariés livrent leurs forces physiques, leurs capacités intellectuelles, leur savoir, leur savoir-faire, leur temps, leur santé en échange desquels ils reçoivent une compensation pécuniaire (dont une partie va abonder le système collectif de protection sociale). Pourquoi les seconds n'auraient-ils pas autant, sinon davantage, leur mot à dire que les premiers sur les projets, les choix, le fonctionnement et la gestion de leurs établissements ?

Ses travailleurs sont autant capables que ses financeurs d'apprécier les enjeux d'une entreprise, son environnement, ses contraintes, ses débouchés ou ses évolutions pour peu qu'ils en soient également informés, documentés, affranchis, instruits. Les organisations syndicales, les organismes de formation professionnelle, mais aussi l'école ou l'université peuvent pédagogiquement y contribuer si on leur en confie la mission et la tâche. Mais il revient aux propriétaires et aux dirigeants des entreprises d'accepter de partager leur faculté de savoir et leur pouvoir de décider avec les employés (les collaborateurs comme ils disent), en comprenant enfin l'intérêt et la nécessité de cette démarche.