Un contrat unique, le CDI

La plupart des salariés français travaillent avec un contrat à durée indéterminée, à trente-cinq heures par semaine. Les autres se plient aux ajustements des ressources humaines des entreprises et des administrations en acceptant des contrats à durée déterminée, à temps partiel ou d'intérimaire. Avec l'inconvénient d'une précarité de l'emploi et du revenu qui, de surcroît, touche davantage les jeunes gens, les femmes, les moins qualifiés et dorénavant les seniors.

Et pourtant, on pourrait fort bien concevoir, dans notre pays, que seul fonctionne le CDI à plein temps. D'autant que son usage, toujours très majoritaire aujourd'hui, semble convenir depuis longtemps aussi bien aux employeurs qu'aux travailleurs, ne serait-ce par la fiabilité d'une relation à long terme. Et sans compter qu'il apporte à son titulaire une reconnaissance sociale particulièrement appréciée par les bailleurs, les prêteurs ou les fournisseurs.

Mais faire du CDI à plein temps une norme universelle sur le marché de l'emploi exigerait quelques évolutions dans le monde du travail et ses mentalités : rendre les salariés partie prenante de la gouvernance de l'établissement, y associer également ses sous-traitants et les collectivités publiques de son territoire, favoriser la coopération et l'intelligence collective dans ses différents services, s'assurer de la compétence de l'encadrement, encourager l'échange entre le savoir faire des anciens et les idées des nouvelles recrues, envisager périodiquement redéfinition et redistribution des tâches et des fonctions, repenser régulièrement les horaires de travail en tenant compte, par exemple, des impératifs des parents de jeunes enfants, se préoccuper constamment de l'amélioration des conditions de travail aussi bien que de la qualité des produits en privilégiant l'investissement, l'innovation et une formation professionnelle permanente, trouver un juste équilibre entre compétition et partenariat dans les secteurs d'activité... La liste n'est pas exhaustive.

Cette petite révolution sociologique qui ne nécessiterait pas un bouleversement du code du travail (hormis la généralisation du contrat à durée indéterminée), devrait s'accompagner, pour bien faire, d'une augmentation sensible du salaire minimum et par conséquent d'une redistribution de la masse salariale entre les employés dans les entreprises et d'une plus juste répartition entre elles de la valeur ajoutée tout au long de la chaîne de production.